certificazioni

Certificazione Parità di Genere

La certificazione di parità di genere è un riconoscimento o una designazione che viene assegnata a organizzazioni, aziende o istituzioni che dimostrano un impegno concreto nell’assicurare l’uguaglianza di genere nei luoghi di lavoro o nelle loro operazioni. Questo impegno può riguardare una serie di aspetti, tra cui:

  1. Parità retributiva: Garantire che uomini e donne siano pagati in modo equo per lo stesso lavoro o per lavori di valore comparabile.

  2. Diversità di genere: Promuovere l’assunzione e il progresso professionale di donne in posizioni di leadership e decisionali.

  3. Cultura inclusiva: Creare un ambiente di lavoro che sia inclusivo e accogliente per tutti, indipendentemente dal genere.

  4. Politiche familiari: Offrire politiche e programmi che supportino il bilanciamento tra lavoro e vita familiare per uomini e donne.

  5. Formazione e sensibilizzazione: Fornire formazione e programmi di sensibilizzazione per affrontare i pregiudizi di genere e promuovere la consapevolezza.

DOCUMENTAZIONE PARITA’ DI GENERE

1  – Politica parità di genere

2 – Organigramma comitato parità di genere

3 – Norma UNI PdR 125:2022

4 – Numeri utili emergenze

5 – Procedura segnalazioni

6 – Modulo cartaceo per segnalazione

SEGNALAZIONI E RECLAMI ETICA AZIENDALE E DISCRIMINAZIONE

Qualora il personale o altre parti interessate ritengano che l’azienda non abbia rispettato i principi di responsabilità sociale di impresa o discriminazione, può inoltrare un reclamo

La norma ISO 9001 è una norma internazionale che definisce i requisiti per un sistema di gestione della qualità (SGQ) in un’organizzazione. Questa norma è stata sviluppata dall’Organizzazione Internazionale per la Normazione (ISO) e fornisce un quadro per stabilire, implementare, monitorare e migliorare un sistema di gestione della qualità efficace in un’ampia varietà di organizzazioni, indipendentemente dalla loro dimensione o settore di attività.

Obiettivo principale: L’obiettivo principale della norma ISO 9001 è garantire che un’organizzazione fornisca prodotti o servizi che soddisfino le esigenze dei clienti e che soddisfino le normative applicabili. Questo avviene attraverso un’attenzione continua al miglioramento della qualità e dell’efficienza dei processi aziendali.

 

La certificazione ISO 14001 è una norma internazionale che riguarda la gestione ambientale nelle organizzazioni. Questa norma definisce i requisiti per un sistema di gestione ambientale (SGA) che consente a un’organizzazione di identificare, monitorare e migliorare il proprio impatto ambientale. La norma ISO 14001 è una delle norme più comunemente utilizzate per la gestione ambientale in tutto il mondo.
Obiettivo principale: L’obiettivo principale della certificazione ISO 14001 è aiutare le organizzazioni a ridurre il loro impatto ambientale attraverso una gestione sistematica dei problemi ambientali
L’OICE è l’Associazione di categoria, aderente a Confindustria, che rappresenta le organizzazioni italiane di ingegneria, architettura e consulenza tecnico-economica. Costituita nel 1965, grazie alla costante crescita del numero di associati, l’OICE raggruppa oggi molte tra le grandi società di ingegneria italiane e la maggior parte delle più qualificate piccole e medie aziende del settore.

L’EFCA è l’acronimo di “European Federation of Consulting Engineers” (Federazione Europea degli Ingegneri Consulenti). Si tratta di un’organizzazione europea che rappresenta le imprese di consulenza e ingegneria in Europa. L’EFCA è un’associazione che promuove gli interessi e le attività delle imprese di consulenza e ingegneria nei settori dell’ingegneria civile, dell’architettura e delle discipline correlate.

La SA 8000 è uno standard internazionale per la responsabilità sociale delle imprese (Corporate Social Responsibility – CSR) che si concentra principalmente sui diritti dei lavoratori e sulle condizioni di lavoro etiche. La sigla “SA” sta per “Social Accountability,” che si traduce in “Responsabilità Sociale,” e la norma è conosciuta come SA 8000:2014, rappresentando la sua ultima versione rilasciata prima del mio limite di conoscenza nel settembre 2021.

Obiettivo principale: La SA 8000 è stata sviluppata per promuovere e garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori e delle condizioni di lavoro etiche nelle imprese. Questa norma stabilisce i requisiti che le organizzazioni devono soddisfare per dimostrare il loro impegno a livello sociale.

DOCUMENTAZIONE ETICA AZIENDALE

1 – Organigramma SPT SA8000

2 – Gestione Reclami

3 – Brochure SA8000

4 – Social Performance Team

5 – Valutazione Rischi

6 – Manuale responsabilità sociale

SEGNALAZIONI E RECLAMI ETICA AZIENDALE E DISCRIMINAZIONE

Qualora il personale o altre parti interessate ritengano che l’azienda non abbia rispettato i principi di responsabilità sociale di impresa o discriminazione, può inoltrare un reclamo