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Certificazione Parità di Genere
La certificazione di parità di genere è un riconoscimento o una designazione che viene assegnata a organizzazioni, aziende o istituzioni che dimostrano un impegno concreto nell’assicurare l’uguaglianza di genere nei luoghi di lavoro o nelle loro operazioni. Questo impegno può riguardare una serie di aspetti, tra cui:
Parità retributiva: Garantire che uomini e donne siano pagati in modo equo per lo stesso lavoro o per lavori di valore comparabile.
Diversità di genere: Promuovere l’assunzione e il progresso professionale di donne in posizioni di leadership e decisionali.
Cultura inclusiva: Creare un ambiente di lavoro che sia inclusivo e accogliente per tutti, indipendentemente dal genere.
Politiche familiari: Offrire politiche e programmi che supportino il bilanciamento tra lavoro e vita familiare per uomini e donne.
Formazione e sensibilizzazione: Fornire formazione e programmi di sensibilizzazione per affrontare i pregiudizi di genere e promuovere la consapevolezza.
DOCUMENTAZIONE PARITA’ DI GENERE
1 – Politica parità di genere
2 – Organigramma comitato parità di genere
3 – Norma UNI PdR 125:2020
4 – Numeri utili emergenze
5 – Divieto di ogni forma di discriminazione
SEGNALAZIONI E RECLAMI ETICA AZIENDALE E DISCRIMINAZIONE
Qualora il personale o altre parti interessate ritengano che l’azienda non abbia rispettato i principi di responsabilità sociale di impresa o discriminazione, può inoltrare un reclamo
La norma ISO 9001 è una norma internazionale che definisce i requisiti per un sistema di gestione della qualità (SGQ) in un’organizzazione. Questa norma è stata sviluppata dall’Organizzazione Internazionale per la Normazione (ISO) e fornisce un quadro per stabilire, implementare, monitorare e migliorare un sistema di gestione della qualità efficace in un’ampia varietà di organizzazioni, indipendentemente dalla loro dimensione o settore di attività.
Obiettivo principale: L’obiettivo principale della norma ISO 9001 è garantire che un’organizzazione fornisca prodotti o servizi che soddisfino le esigenze dei clienti e che soddisfino le normative applicabili. Questo avviene attraverso un’attenzione continua al miglioramento della qualità e dell’efficienza dei processi aziendali.
L’EFCA è l’acronimo di “European Federation of Consulting Engineers” (Federazione Europea degli Ingegneri Consulenti). Si tratta di un’organizzazione europea che rappresenta le imprese di consulenza e ingegneria in Europa. L’EFCA è un’associazione che promuove gli interessi e le attività delle imprese di consulenza e ingegneria nei settori dell’ingegneria civile, dell’architettura e delle discipline correlate.
a SA 8000 è uno standard internazionale per la responsabilità sociale delle imprese (Corporate Social Responsibility – CSR) che si concentra principalmente sui diritti dei lavoratori e sulle condizioni di lavoro etiche. La sigla “SA” sta per “Social Accountability,” che si traduce in “Responsabilità Sociale,” e la norma è conosciuta come SA 8000:2014, rappresentando la sua ultima versione rilasciata prima del mio limite di conoscenza nel settembre 2021.
Obiettivo principale: La SA 8000 è stata sviluppata per promuovere e garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori e delle condizioni di lavoro etiche nelle imprese. Questa norma stabilisce i requisiti che le organizzazioni devono soddisfare per dimostrare il loro impegno a livello sociale.
DOCUMENTAZIONE ETICA AZIENDALE
1 – Organigramma SPT SA8000
2 – Gestione Reclami
3 – Brochure SA8000
4 – Social Performance Team
5 – Valutazione Rischi
6 – Manuale responsabilità sociale
SEGNALAZIONI E RECLAMI ETICA AZIENDALE E DISCRIMINAZIONE
Qualora il personale o altre parti interessate ritengano che l’azienda non abbia rispettato i principi di responsabilità sociale di impresa o discriminazione, può inoltrare un reclamo
